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经常遇到企业家朋友问我们:老师,你们说的股权激励是不是和股改一回事?出现这种现象,我们欣喜于企业家们对企业制度建设、外部资本市场的认知渴望,不再一味只顾自身的生产经营,同时也担忧于大家对两者认知的偏差,我们有必要向大家阐述清楚二者之间的差异。
01 一、基本含义不同

前文已经对股权激励的含义做了详细介绍,股权激励 是激励对象通过一定形式获取公司股权的长期性激励机制。
股改是股份制改造的简称,基本含义是有限责任公司按照《公司法》和《证券法》等法律规定,改造为股份制有限公司,股改前有限责任公司的出资人成为股份有限公司的股东,出资人持有的出资比例变为持股比例,出资比例与持股比例相等。


02 二、目的不同

股权激励的核心目的,是企业家通过与内部关键人员和外部资源方分享股权或股权的部分权利,打造一群共识、共担、共创、共享、共治的合伙人集体,进而强化企业自身的发展能力和风险……
编辑| 阅读全文(157)| 回复(0), zhengboboy发表于 2021-1-9 9:48
股权激励作为企业留住和吸引优秀人才,改善企业文化,实现企业快速发展的重要工具,已被越来越多的上市公司采用。然而股权激励并非万灵药,而是一把双刃剑。善用这把利器的企业,会大幅度提高企业经营效益;误用的,则很可能割伤自己。在实际运用股权激励这门学科时,许多上市企业都仅仅是按照现有的模板,依葫芦画瓢。这不仅抹杀了企业个性,而且股权激励与企业经营效益及市值关联度并不高,在操作时仍然存在很多误区。我们结合自己多年的实操经验总结出企业在推行股权激励时面临的五大误区,希望能给已经或准备或犹豫推行股权激励企业一点启示。

一、存在吃“大锅饭”现象

许多上市公司做股权激励时都存在吃“大锅饭”的现象。它们操作股权激励时,把激励对象都放在同一层面进行激励和考核,殊不知这不仅达不到相应的激励效果,反而会挫伤相关人员的工作热情。举个例子来说:如果公司把分公司经理和技术研发经理都放在同一层面激励,……
编辑| 阅读全文(41)| 回复(0), zhengboboy发表于 2021-1-2 20:47
经常遇到企业家朋友问我们:老师,你们说的股权激励是不是和股改一回事?出现这种现象,我们欣喜于企业家们对企业制度建设、外部资本市场的认知渴望,不再一味只顾自身的生产经营,同时也担忧于大家对两者认知的偏差,我们有必要向大家阐述清楚二者之间的差异。
01 一、基本含义不同

前文已经对股权激励的含义做了详细介绍,股权激励 是激励对象通过一定形式获取公司股权的长期性激励机制。
股改是股份制改造的简称,基本含义是有限责任公司按照《公司法》和《证券法》等法律规定,改造为股份制有限公司,股改前有限责任公司的出资人成为股份有限公司的股东,出资人持有的出资比例变为持股比例,出资比例与持股比例相等。


02 二、目的不同

股权激励的核心目的,是企业家通过与内部关键人员和外部资源方分享股权或股权的部分权利,打造一群共识、共担、共创、共享、共治的合伙人集体,进而强化企业自身的发展能力和风险……
编辑| 阅读全文(27)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-12-23 20:21
经常遇到企业家朋友问我们:老师,你们说的股权激励是不是和股改一回事?出现这种现象,我们欣喜于企业家们对企业制度建设、外部资本市场的认知渴望,不再一味只顾自身的生产经营,同时也担忧于大家对两者认知的偏差,我们有必要向大家阐述清楚二者之间的差异。
01 一、基本含义不同

前文已经对股权激励的含义做了详细介绍,股权激励 是激励对象通过一定形式获取公司股权的长期性激励机制。
股改是股份制改造的简称,基本含义是有限责任公司按照《公司法》和《证券法》等法律规定,改造为股份制有限公司,股改前有限责任公司的出资人成为股份有限公司的股东,出资人持有的出资比例变为持股比例,出资比例与持股比例相等。


02 二、目的不同

股权激励的核心目的,是企业家通过与内部关键人员和外部资源方分享股权或股权的部分权利,打造一群共识、共担、共创、共享、共治的合伙人集体,进而强化企业自身的发展能力和风险……
编辑| 阅读全文(23)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-12-23 19:32
经常遇到企业家朋友问我们:老师,你们说的股权激励是不是和股改一回事?出现这种现象,我们欣喜于企业家们对企业制度建设、外部资本市场的认知渴望,不再一味只顾自身的生产经营,同时也担忧于大家对两者认知的偏差,我们有必要向大家阐述清楚二者之间的差异。
01 一、基本含义不同

前文已经对股权激励的含义做了详细介绍,股权激励 是激励对象通过一定形式获取公司股权的长期性激励机制。
股改是股份制改造的简称,基本含义是有限责任公司按照《公司法》和《证券法》等法律规定,改造为股份制有限公司,股改前有限责任公司的出资人成为股份有限公司的股东,出资人持有的出资比例变为持股比例,出资比例与持股比例相等。


02 二、目的不同

股权激励的核心目的,是企业家通过与内部关键人员和外部资源方分享股权或股权的部分权利,打造一群共识、共担、共创、共享、共治的合伙人集体,进而强化企业自身的发展能力和风险……
编辑| 阅读全文(29)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-12-21 12:33
经常遇到企业家朋友问我们:老师,你们说的股权激励是不是和股改一回事?出现这种现象,我们欣喜于企业家们对企业制度建设、外部资本市场的认知渴望,不再一味只顾自身的生产经营,同时也担忧于大家对两者认知的偏差,我们有必要向大家阐述清楚二者之间的差异。
01 一、基本含义不同

前文已经对股权激励的含义做了详细介绍,股权激励 是激励对象通过一定形式获取公司股权的长期性激励机制。
股改是股份制改造的简称,基本含义是有限责任公司按照《公司法》和《证券法》等法律规定,改造为股份制有限公司,股改前有限责任公司的出资人成为股份有限公司的股东,出资人持有的出资比例变为持股比例,出资比例与持股比例相等。


02 二、目的不同

股权激励的核心目的,是企业家通过与内部关键人员和外部资源方分享股权或股权的部分权利,打造一群共识、共担、共创、共享、共治的合伙人集体,进而强化企业自身的发展能力和风险……
编辑| 阅读全文(6)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-12-19 12:44
经常遇到企业家朋友问我们:老师,你们说的股权激励是不是和股改一回事?出现这种现象,我们欣喜于企业家们对企业制度建设、外部资本市场的认知渴望,不再一味只顾自身的生产经营,同时也担忧于大家对两者认知的偏差,我们有必要向大家阐述清楚二者之间的差异。
01 一、基本含义不同

前文已经对股权激励的含义做了详细介绍,股权激励 是激励对象通过一定形式获取公司股权的长期性激励机制。
股改是股份制改造的简称,基本含义是有限责任公司按照《公司法》和《证券法》等法律规定,改造为股份制有限公司,股改前有限责任公司的出资人成为股份有限公司的股东,出资人持有的出资比例变为持股比例,出资比例与持股比例相等。


02 二、目的不同

股权激励的核心目的,是企业家通过与内部关键人员和外部资源方分享股权或股权的部分权利,打造一群共识、共担、共创、共享、共治的合伙人集体,进而强化企业自身的发展能力和风险……
编辑| 阅读全文(8)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-12-19 12:10
一、事情介绍
近日, 海澜之家(600398.SH)发布公告,称周建平因个人原因辞去董事长职务。当天,海澜之家董事会选举周立宸为新任董事长。周立宸是周建平之子。 公告很简单,内容很重要,这意味着 海澜之家正式完成新老交接, “老男人”变成了“新男人”。同日,海澜之家还发布了另一份公告,称周建平将其持有的 23.1% 的海澜控股股份转移了给周立宸,而海澜控股间接控制着海澜之家。股权变更之后,周立宸持有海澜控股的股份比例,由 3.9% 跃升到了 27% 不过,海澜之家的实控人仍是现年60岁的周建平。公告显示,周建平和周立宸将在海澜控股及海澜之家的经营决策中保持一致行动,双方意见不一致时,以周建平意见为准。
无论如何,老董事长都在跟内外部表明:以后大家有什么事,找我儿子就行了,我已经退居二线。
新董事长履历还是很光鲜的: 88 年出生的周立宸,毕业于清华大学金融学专业,毕业后,周立宸并没有马上回到海澜之家,而是进入了上海的……
编辑| 阅读全文(1442)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-12-6 17:31
9月份以来,已有2家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板开市一年多来,已有35家上市公司推出37份股权激励方案。相较传统规则,科创板激励方案更具有创新性的同时,如何进一步提高暴富后的上市团队积极性,也成为市场的一大关注点。

那么,设计科创板上市公司股权激励将形成什么趋势以及需要重点考虑哪些因素?

业内股权专家认为:一是未来股权激励是比较符合市场化的需求导向;二是要在合法合规的前提下设计一个符合公司整体激励文化的激励计划;三是要充分考虑目前的市场估值对于激励对象未来兑现权益的影响。

科创板推出37份股权激励方案,规避暴富后不思进取有绝招 ……
编辑| 阅读全文(73)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-10-6 9:47
编辑| 阅读全文(41)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-9-29 21:9

2020-7-12 11:20 |[原创]0.88%足矣!

629日,华为控股有限公司进行工商变更,任正非个人持股比例从 0.94%降至 0.88%,而与此同时,华为控股有限公司工会委员会的持股比例从 99.06%升至 99.12%
任总持股比例的进一步减少,表明又有一批优秀人才获得了可观的股权激励。换成一般企业,老板就持这么点股份,都不好意思说自己是老板,而任总在华为的地位,并未因持股比例的降低而受影响。任总对华为的控制大权紧握在手。
任总是如何通过股权激励实现企业业绩增长且不影响自己对企业的控制?
纵观华为的发展史,答案就跃然纸上:华为特色的股权激励计划及其动态调整。

01制度回顾
市面上对于华为股权激励的研究和论述多如牛毛,这里,我们仅简单再作回顾。
l 1990年由于华为初期发展缺少资金,华为公司员工以 1/股的价格购入公司股票。这是华为第一次股权激励。
直到 1997年,注册资本从 2万元增至 7005万,增加的部分全部来自员工股份。此时……
编辑| 阅读全文(4008)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-7-12 11:20
事件背景:
李国庆和俞渝的离婚风波尚未平息,两人关于当当网控制权之争又起波澜。2020426日,多家媒体报道称,当当网创始人李国庆带领四人闯入当当网办公区,抢走几十枚公章、财务章,上演了一场抢章夺权的戏码。随后,当当网发布声明确认了此事,称已经报警,并宣布李国庆等人抢走11枚公司章和36枚财务章当即作废。
下面我们经邦国际·经焱咨询以专业的顶层设计与股权激励辅导机构的角度对李国庆此次“抢章夺权”进行分析:
李国庆的“抢章夺权”之路:
2020 426日下午,李国庆以北京当当科文电子商务有限公司(当当网的最上层公司)的名义发了两份公告和一封《告当当网全体员工书》。根据李国庆发布的《告当当网全体员工书》,李国庆认为自己抢章是“接管”当当的正当行为。
师出之名:
  1. 俞渝拒绝向股东披露经审计的财务报表,公司连续5年盈利也不分红,已严重违反公司法。……
编辑| 阅读全文(618)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-4-30 15:59
2020年3月27日至3月31日,仅仅5天时间,刘强东就卸任了13家公司高管,自2020年以来,刘强东已经卸任旗下公司的法定代表人、执行董事、总经理职务多达近50个,坊间传闻“刘强东退位京东,从此江湖再无东哥传说”,然而真的是如此吗?尤其是卸任公司的法定代表人,是不是真的就意味着京东和刘强东再无任何关系了呢?其实并非如此。
我们先来学习企业法定代表人的权责利是怎样的。
根据《公司法》的相关规定,法定代表人的权利通常来说有四个:一是对外代表公司的权利,签署法律性文件资料;二是代表公司签订合同的权利;三是公司发行债券、股票的,必须由法定代表人签名,公司盖章;四是法律、行政法规和公司章程规定的职权。实践中,有的企业对法定代表人的权利进行一定的约束。比如:华为的治理章程中约定法定代表人签署文件前,应当经相关业务机构按程序进行业务决策,法务部、董事会秘书进行合规审核。
法定代表人的义务包括:代表法人参加民……
编辑| 阅读全文(228)| 回复(0), zhengboboy发表于 2020-4-27 21:6
这几天,最风云的莫过于刘强东与奶茶,刘强东美国性侵事件,劲爆了头条,赚足了眼球,是否曲折真假莫辨,多少看客津津乐道。
近日,有消息称,京东CEO刘强东在美国因涉嫌性侵被捕,此后该消息被多方证实。9月2日,京东回应此事称,刘强东遭失实指控,经当地警方调查,未发现任何不当行为。3日,北京青年报记者从美国警方了解到,目前刘强东尚未被起诉,对其并无出境限制,是否起诉要视调查结果而定。3日下午,京东方面发布消息称,刘强东已经回国。
我们不是要八卦,而是站在股权专业的角度,如果现时奶茶因此而与刘强东离婚,她能从刘强东的京东股权财富中,分享到多少的财富盛宴(不说其他房产首饰等资产)。
1、两人情感经历
2013年8月,就读于清华的章泽天于申请赴美国巴纳德女子学院交流,刘强东则在同年赴哥伦比亚大学学习 。该学院和哥大一直保持着亲密合作,两校学生可选修对方学校的课程。在美国期间,奶茶妹妹经常出入于哥大的摄影圈,结识……
编辑| 阅读全文(1588)| 回复(0), zhengboboy发表于 2018-9-26 14:10
这几天,最热闹的莫过于京东刘强东性侵事件,而暂时把刘强东从风口浪尖中转移出国民注意力的,并不是奶茶,而是阿里巴巴创始人马云宣布明年退休的重大新闻。 马云今年54岁,正是年富力强的时候,他宣布退休,既是个人终极兴趣爱好的体现,更是阿里巴巴成熟的治理机制的彰显。
下面,给大家介绍下阿里巴巴独特的治理机制,即:合伙制+政委制+班委制,也许对诸多中国民营企业会有些启发。
一、合伙制
1、目前,阿里巴巴合伙人共有36名成员,包括阿里巴巴集团的管理层和关联公司及分支机构的管理层。其中马云和蔡崇信为永久合伙人,其余合伙人为暂时合伙人,退休后可继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。合伙人任期与任职相关,即在阿里巴巴集团公司或关联公司任职时,是合伙人;一旦离开,即从阿里巴巴合伙人中“退休”。合伙人的人数无最终限制。
2、阿里巴巴每年选一次新合伙人。新合伙人要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选。合伙人投票实行一人一票。
3.……
编辑| 阅读全文(956)| 回复(0), zhengboboy发表于 2018-9-13 15:7
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